平成１１年４月１日施行の労働法関係法改正 平成１１年４月１日施行の労働法関係法改正


このたび平成９年からの労働法関係の改正のうち重要な物が施行されます。
それに伴って、今回施行される物などについてまとめてみました。
今回の施行は女子保護や均等法関連などで結構大きな物になっています。人事担当の方は注意が必要かもしれません。

このほか、こんな物を解説してほしいなど、要望がありましたら掲示板にお寄せください。


新３６条の労働大臣の定める基準の意味！！


＊＊＊＊＊　平成９年６月改正労働基準法　＊＊＊＊＊

1　女性の時間外・休日労働、深夜業の規制の廃止

2　多胎妊娠の場合の産前休業期間の延長

＊＊＊＊＊均等法関連（労基法・均等法の関係）＊＊＊＊＊

＜保護の撤廃＞

＜保護の厚くなるもの＞

＜その他＞

女性の保護について、勉強会文書も新しくなりました。



＊＊＊＊＊　平成１０年９月改正労働基準法　＊＊＊＊＊

○契約期間（１４条）

○労働条件の明示（１５条）

○退職時の証明（２２条）

○１ヶ月単位の変形労働時間制（３２条の２）

○１年単位の変形労働時間制（３２条の４　３２条の４の２）

○一斉休暇の除外（３４条）

○時間外労働（３６条）

○裁量労働（３８条の４）この項目は平成１２年施行です。

○年次有給休暇（３９条　７２条）

○就業規則

○紛争の解決の援助（１０５条の３）

○法令の周知義務（１０６条）

○その他

＊＊＊＊＊＊有給休暇：新計算方＊＊＊＊＊＊

ＨＯＭＥ

このページに関する質問意見は naoki-k@ss.iij4u.or.jpまで！！